PENGARUH ORIENTASI KARIER DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT VOKSEL ELECTRIC TBK.

Fauziah, Alfina Nur (2025) PENGARUH ORIENTASI KARIER DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT VOKSEL ELECTRIC TBK. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (437kB)
	Text Bab I.pdf Download (123kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB) | Request a copy
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy
	Text Bab V.pdf Download (82kB)
	Text Daftar Pustaka .pdf Download (90kB)

Abstract

ABSTRAK
Alfina Nur Fauziah (41183402190034)
Pengaruh Orientasi Karier dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen
Organisasional Karyawan PT Voksel Electric Tbk.
xv + 141 halaman + 23 tabel + 3 gambar + 15 lampiran + 2025
Kata kunci:Orientasi Karier, Keadilan Organisasional, dan Komitmen organisasional.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Orientasi Karier
dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan pada
PT Voksel Electric Tbk. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Voksel Electric Tbk, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
purposive sampling dengan teknik non- random sampling. Sampel penelitian adalah
sebanyak 89 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif.
Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu
penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Voksel Electric Tbk. Pengolahan data
menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 24.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel orientasi karier tidak terdapat
pengaruh terhadap komitmen organisasional. Variabel keadilan organisasional
berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan jawaban kuesioner yang
telah diolah SPSS, diperoleh hasil dari uji koefisien determinasi ditunjukkan dari angka
korelasi linier berganda atau R Square sebesar 0,234 atau 23,4% memiliki arti bahwa
koefisien determinasi sebesar Keadilan Organisasional karyawan PT Voksel Electric
Tbk dipengaruhi oleh Orientasi Karier dan Keadilan Organisasional . Didukung dari
hasil uji hipotesis yang dibuktikan dari nilai yang signifikan variabel orientasi karier (t
hitung sebesar -1,907, sig 0,060) mengartikan bahwa variabel berpengaruh tidak
signifikan. Dan hasil uji t variabel keadilan organisasi dengan t-hitung sebesar 4,210 ,
sig 0,000) mengartikan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional di PT Voksel Electric Tbk.
Daftar Pustaka : 48 (2002-2023)

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:	Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Khatimah, Husnul 0401127305
Keywords / Kata Kunci:	Carrer Orientation, Organizational Justice, Organizational Commitment.
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty:	Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User:	Ms Alfina nur
Date Deposited:	28 Aug 2025 09:15
Last Modified:	28 Aug 2025 09:15
URI:	http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/8426

Actions (login required)

View Item