Fadhillah, Afifah Nurul (2022) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Rawalumbu. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam “45” Bekasi.
![[thumbnail of PENDAHULUAN.pdf]](http://repository.umindonesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png "PENDAHULUAN.pdf") |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (263kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (156kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (201kB) |
Abstract
ABSTRAK
Afifah Nurul Fadhillah (41183402150210)
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Rawalumbu.
iv + 105 halaman + 21 tabel + 1 diagram + 15 lampiran
Kata Kunci : Kinerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Rawalumbu. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 39 orang pegawai TKK (Tenaga Kontrak Kerja) di Kantor Kecamatan Rawalumbu. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi berganda dengan program SPSS versi 25.0.
Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil regresi berganda Y = 13,672 + 0,189X1 + 0,151X2 sedangkan hasil uji f diperoleh variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan motivasi kerja tidak berpengauh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan hasil uji t di peroleh angka t hitung β1 adalah 1.639 dengan tingkat signifikan 0,110 lebih besar dari standar eror yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Jadi motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja di Kantor Kecamatan Rawalumbu, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t diperoleh t hitung β2 adalah 2.297 dengan tingkat signifikan 0,028 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi disiplin kerja memengaruhi kinerja pegawai sebesar 2.297.
Daftar Pustaka : 42 (2000 – 2021)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: | Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Susilawati, Tri Elsa 0401078704 |
| Keywords / Kata Kunci: | Kinerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Organisasi Pelayanan |
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Mis Afifah Nurul Fadhillah |
| Date Deposited: | 20 Sep 2022 07:10 |
| Last Modified: | 20 Sep 2022 07:10 |
| URI: | http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/1235 |
Actions (login required)
 |
View Item |