DETERMINASI DIRI DAN JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA

FATHONY, FAIZAL (2025) DETERMINASI DIRI DAN JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (705kB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Keterikatan kerja (work engagement) adalah kondisi psikologis positif yang
ditandai dengan semangat, dedikasi, dan keterlibatan penuh seseorang dalam
pekerjaannya. Individu yang memiliki keterikatan kerja tinggi cenderung merasa
antusias, bangga, dan termotivasi dalam menjalankan tugasnya, serta menunjukkan
ketekunan dan konsentrasi tinggi. Keterikatan kerja bukan sekadar kepuasan kerja,
melainkan keterlibatan aktif dan berenergi yang berkelanjutan dalam aktivitas kerja
sehari-hari.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan determinasi diri
dan job crafting terhadap keterikatan kerja.
Penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional ini menggunakan
quota sampling ini menggunakan pengemudi ojek daring sebagai responden dengan
jumlah 80 responden. . Metode pengumpulan data menggunakan skala psikologi,
determinasi diri, job crafting dan keterikatan kerja dengan skala likert yang
dimodifikasi. Setelah dihitung menggunnakan perhitungan tabel alpha Cronbach
untuk mengetahui validitas instrument penelitian, maka didapatkan hasil bahwa
skala determinasi diri bernilai 0,962, kemudian skala job crafting bernilai 0,954,
serta skala keterikatan kerja bernilai 0,963.
Hasil pengujian uji hitung jorelasi didapatkan hasil, r-determinasi diri dengan
keterikatan kerja sebesar 0,699 dengan taraf signifikan (p) = 0,000. Kemudian
didapatkan hasil r-job crafting dengan keterikatan kerja sebesar 0,508 dengan taraf
signifikan(p) = 0,00. Serta didapatkan hasil r- determinasi diri dan job crafting
secara bersama-sama terhadap keterikatan kerja sebesar 0,840 degan taraf
signifikansi(p) =0,000
Berdasarkan hasil korelasi Rank Spearman ditemukan bahwa ada hubungan
signifikan antara determinasi diri dengan keterikatan kerja, ada hubungan
signifikan antara job crafting dengan keterikatan kerja, serta ada hubungan
signifikan secara bersama-sama determinasi diri dan job crafting terhadap
keterikatan kerja. Determinasi diri dan job crafting memberikan sumbangan
hubungan terhadap keterikatan kerja sebesar 84% sedangkan 16% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item