KEBERSYUKURAN DAN RESILIENSI TERHADAP KETERIKATAN KERJA

Sis, Abdul Aziz Bin (2025) KEBERSYUKURAN DAN RESILIENSI TERHADAP KETERIKATAN KERJA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (203kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (195kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (46kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB)

Abstract

Kebersyukuran dan resiliensi merupakan faktor penting yang mempengaruhi keterikatan kerja
karyawan dalam organisasi. Kebersyukuran, sebagai sikap positif terhadap pekerjaan dan
lingkungan kerja, dapat membantu karyawan untuk lebih menghargai peran dan kontribusi mereka
dalam organisasi. Sementara itu, resiliensi, yang merujuk pada kemampuan untuk bertahan dan
beradaptasi dalam menghadapi tantangan atau perubahan, berperan sebagai kekuatan dalam menjaga
motivasi dan keterikatan kerja, terutama dalam situasi yang penuh tekanan. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui adanya pengaruh kebersyukuran dan resiliensi terhadap keterikatan kerja pada
karyawan di CV Berlian Jaya Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
50 orang karyawan menggunakan teknik pengambilan populasi yaitu studi sensus. Metode
pengumpulan data menggunakan wawancara, dan instrumen pengukuran psikologis yaitu skala
Kebersyukuran (GQ-6), Resiliensi (CD-RISC) dan Keterikatan Kerja (UWES) dengan uji
reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Analisa data menggunakan analisis deskriptif, uji
normalitas, dan uji linearitas. Pada uji reliabilitas pada varibel keterikatan kerja sebesar 0,864, pada
variabel kebersyukuran sebesar 0,829, dan pada variabel resiliensi sebesar 0,755. Analisis Rank
Spearman Rho ( r = 0,563 , p > 0,000) menunjukan adanya hubungan positif yang cukup kuat dan
signifikan antara kebersyukuran dengan keterikatan kerja, (r = 0,485, p > 0,000 ) menujukan adanya
hubungan positif yang kuat dan signifikan antara resiliensi dengan keterikatan kerja. Pada uji regresi
linear berganda terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kebersyukuran dan resiliensi
terhadap keterikatan kerja dengan nilai f = 35,973, p=0,000 (<0,05) Berdasarkan hasil koefisien
determinasi (R2 0,605) artinya kebersyukuran dan resiliensi mempengaruhi keterikatan kerja sebesar
60,5%

Actions (login required)

View Item