Juliani, Dini (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi CV Nice Frame. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[thumbnail of Pendahuluan.pdf]](http://repository.umindonesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Pendahuluan.pdf") |
Text
Pendahuluan.pdf Download (893kB) |
|
Text
BAB I Dini Juliani.pdf Download (461kB) |
|
Text
BAB II Dini Juliani.pdf Restricted to Repository staff only Download (478kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III Dini Juliani.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy |
|
Text
Bab IV Dini Juliani.pdf Restricted to Repository staff only Download (424kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V Dini Juliani.pdf Download (129kB) |
|
Text
Daftar Pustaka Dini Juliani.pdf Download (59kB) |
Abstract
ABSTRAK
Dini Juliani (41183402150012)
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi CV Nice Frame
xv + 96 halaman + 23 tabel + 1 diagram + 17 lampiran
Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi CV Nice Frame.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 52 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 25 (SPSS).
Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 35,818 + 0,395X1 - 0,373X2 artinya variabel X1 memiliki nilai positif dan X2 memiliki nilai negatif terhadap Y, untuk nilai R square 0,695 yang artinya 69,5% kompensasi dan stres kerja memengaruhi kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi CV Nice Frame 29.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis F (Anova), diperoleh F hitung 59,084 > F tabel (3,187) dengan angka signifikansi = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini secara simultan ada pengaruh signifikan antara variabel kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi CV Nice Frame. Jika ditinjau secara terpisah dari uji t diperoleh variabel kompensasi (X1) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sedangakan variabel stres kerja (X2) 0,004 < 0,05.
Daftar Pustaka: 31 (2011-2020)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: | Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Pramono, Joko 0424125901 |
| Keywords / Kata Kunci: | Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Mis Dini Juliani |
| Date Deposited: | 21 Feb 2023 04:13 |
| Last Modified: | 21 Feb 2023 04:13 |
| URI: | http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/2343 |
Actions (login required)
 |
View Item |