Fajriani, Nur Difa (2022) Pengaruh Dispilin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[thumbnail of Pendahuluan difa nur fajriani(1).pdf]](http://repository.umindonesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Pendahuluan difa nur fajriani(1).pdf") |
Text
Pendahuluan difa nur fajriani(1).pdf Download (18MB) |
|
Text
BAB I_DIFA NUR FAJRIANI FIX.pdf Download (126kB) |
|
Text
BAB II_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III_DIFA NUR FAJRIANI fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Download (94kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Download (165kB) |
Abstract
ABSTRAK
Difa Nur Fajriani (41183402160265)
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Bekasi
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Pos Indonesia (Bekasi). Menggunakan sampel sebanyak 109 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistic dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS).
Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa hasil anova (uji F) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka nilai variabel disiplin kerja, kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan Hasil t hitung sebesar 3,638 dan t tabel sebesar 1,659 dengan n = 108 dan df = n-k (108-3 = 105). Oleh karena itu 3,638 > 1,659 dan nilai sig. 0,000 < 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Adanya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan adalah positif. Dan ini menunjukkan Hasil t hitung sebesar 8,436 dan t tabel sebesar 1,659 dengan n = 108 dan df = n-k (108-3 = 105). Oleh karena itu 8,436 > 1,659 dan nilai sig. 0,000 < 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa Ha diterima, artinya kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun ada hubungannya antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan adalah positif. Untuk koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,606 atau 60,6% dari variabel dependen (kinerja karyawan) dapat dijelaskan bahwa variabel disiplin kerja, kepuasan kerja sangat kuat. Sedangkan 39,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti budaya organiasasi, motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: | Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Mafriningsianti, evi 0415046901 |
| Keywords / Kata Kunci: | Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Mis Difa Nur Fajriani |
| Date Deposited: | 26 Dec 2022 09:43 |
| Last Modified: | 26 Dec 2022 09:43 |
| URI: | http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/1788 |
Actions (login required)
 |
View Item |