PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT AMCO MULTITECH

Arisanti, Nabila (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT AMCO MULTITECH. Sarjana (S1) thesis, Universitas Muhammdiyah Indonesia.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (376kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (246kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (233kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Amco Multitech. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 61 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan dijadikan sebagai responden penelitian.Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4.1.1.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sample 0.551 dan p-value 0.000. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi beban kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sample -0.470 dan p-value 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja, semakin rendah tingkat turnover intention karyawan. Diantara kedua variabel tersebut, beban kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Amco Multitech. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kesesuaian beban kerja dengan kemampuan karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis untuk mengurangi kecenderungan karyawan meninggalkan perusahaan.

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:	Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Marginingsih, Ria 0402098802
Keywords / Kata Kunci:	Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty:	Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User:	Ms. Nabila Arisanti
Date Deposited:	30 Oct 2026 06:45
Last Modified:	30 Oct 2026 06:45
URI:	http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/11164

Actions (login required)

View Item