Santosa, Muhammad Yoga Tri (2025) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RETAIL MITRA 10 JATIMAKMUR. Sarjana (S1) thesis, Universitas Muhamadiah Indonesia.
![[thumbnail of PENDAHULUAN.pdf]](https://repository.umindonesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png "PENDAHULUAN.pdf") |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (705kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (107kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (136kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (137kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penempatan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Retail Mitra 10 Jatimakmur. Kepuasan kerja merupakan aspek krusial dalam meningkatkan kinerja dan mempertahankan karyawan.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.
Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 karyawan pada Perusahaan Retail Mitra 10 Jatimakmur. Dan telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil dari uji t didapatkan nilai T hitung variabel Penempatan Kerja sebesar 2,218 lebih besar dari 1,989 (2,218 >1,989) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,029<0,05) maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Nilai T hitung variabel Pengembangan Karir sebesar 2,412 lebih besar dari 1,989 (2,412>1,989) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,018<0,05) maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Nilai T hitung variabel Kompensasi sebesar 4,618 lebih besar dari 1,989 (4,618>1,989) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05) maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Hasil dari uji f didapatkan nilai F hitung adalah 42,586 dengan signifikansi 0,000 , dimana nilai F tabel adalah 2,72 lebih kecil dibandingkan F hitung (42,586>2,72) dan nilai signifikan 0,00 lebih kecil dibandingkan 0,05 (0,000<0,05).
Daftar Pustaka 30 (2011-2025)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: | Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Khatimah, Husnul 0401127305 |
| Keywords / Kata Kunci: | Penempatan Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Mr. M. Yoga Tri Santosa |
| Date Deposited: | 26 Oct 2026 07:08 |
| Last Modified: | 26 Oct 2026 07:08 |
| URI: | http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/11126 |
Actions (login required)
 |
View Item |