PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GLOBAL MITRA COPIERINDO

Ananda, Riaselly Rafita (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GLOBAL MITRA COPIERINDO. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (644kB)
	Text BAB I.pdf Download (487kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (563kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (273kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (372kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Stres
Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Global
Mitra Copierindo, Jatinegara, Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini adalah
karyawan PT Global Mitra Copierindo dengan sampel penelitian adalah 58
responden.
Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data
yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi kantor PT Global Mitra
Copierindo dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel
dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu
pengambilan sampel ketika seluruh populasi dijadikan sampel tanpa ada proses
pemilihan atau penyaringan. Data diolah menggunakan model persamaan struktural
(SEM) menggunakan SmartPLS versi 4.0
Hasil penelitian menunjukkan Stres Kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap Turnover Intention dengan koefisien parameter 0.801 (t-stat 9.952; p-value
= 0.000). demikian halnya Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap
Turnover Intention dengan koefisien parameter -0.587 (t-stat = 11.103; p-value =
0.000). Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja
sebesar 92% (R-Square) sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar
variabel yang diteliti.

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:	Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Setyawasih, Rianti 0425066502
Keywords / Kata Kunci:	Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty:	Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User:	Ms Riaselly Rafita Ananda
Date Deposited:	30 Jan 2026 06:58
Last Modified:	30 Jan 2026 06:58
URI:	http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/9165

Actions (login required)

View Item