Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention Karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati

Datu, Ayu Patria (2025) Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention Karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (955kB)
	Text BAB I.pdf Download (363kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (525kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (306kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity dan Job
Stress terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok
Melati. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui kuesioner daring (Google Form) kepada 65 responden. Analisis data
dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 dengan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention, dengan koefisien regresi sebesar 0,807 dan nilai
signifikansi 0,001 (p < 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat
ketidakamanan kerja, semakin tinggi pula keinginan karyawan untuk meninggalkan
perusahaan. Selain itu, job stress juga memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention, dengan koefisien regresi sebesar 1,519 dan nilai
signifikansi 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan stres kerja
turut mendorong intensi karyawan untuk keluar dari organisasi. Dengan demikian,
kedua hipotesis dalam penelitian ini diterima. Temuan ini menegaskan pentingnya
manajemen organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
mendukung guna menurunkan tingkat turnover intention di kalangan karyawan.
Daftar Pustaka 31 (2016-2024)

Actions (login required)

View Item