Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Center Point Bekasi.

Kurniawati, Nia (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Center Point Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (806kB)
	Text BAB I.pdf Download (371kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (850kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (348kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (346kB)

Abstract

Nia Kurniawati (41183402180121)
Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Apartemen Center Point Bekasi.
xv + 104 halaman + 2 gambar + 2 grafik + 25 tabel + 18 lampiran + 2025
Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara
Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Center
Point Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan, dengan teknik
pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian adalah
sebanyak 60 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif.
Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data dengan
penyebaran kuesioner. Data diolah menggunakan regresi ganda dengan bantuan
Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Apartemen Center Point Bekasi. Hal ini
dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi β₁ positif yaitu 0,419, dengan nilai P
value sebesar 0,000. Hal ini berarti jika kompensasi meningkat satu satuan, maka
kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,419 satuan. Kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Apartemen Center Point
Bekasi. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi β2 positif yaitu 0,384,
dengan nilai P-value sebesar 0,000. Hal ini berarti jika kepemimpinan meningkat satu
satuan, maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,384 satuan. Model yang diajukan
adalah cocok atau fit (F-hitung = 36,167. Sig = 0,000) dimana variabel Kepuasan Kerja
dapat dijelaskan oleh Kompensasi dan Kepemimpinan sebesar 54,4%, sedangkan
sisanya 45,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teliti dalam penelitian ini.
Daftar Pustaka: 32 (2011 - 2023)

Actions (login required)

View Item