PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND CEMPAKA BUSINESS

Eriyanti, Novika (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND CEMPAKA BUSINESS. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (522kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (969kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (191kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (424kB)

Abstract

Novika Eriyanti (41183402180212)
Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Hotel Grand Cempaka Business.
+Halaman + Tabel + Gambar + Lampiran + 2024
Kata Kunci: pelatihan, lingkungan kerja, kinerja

Penelitian ini berupaya untuk menilai dampak pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Grand Cempaka Business Hotel. Metodologi yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan memanfaatkan data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui Google Form kepada 100 responden. Penelitian ini menggunakan strategi sampel purposive sampling, dengan memperhatikan kriteria tertentu. Hipotesis diuji dengan teknik Partial Least Squares (PLS) versi 3.0 untuk analisis data. Penelitian ini menunjukkan bahwa 65,9% variabel kinerja pegawai yang merupakan variabel terikat disebabkan oleh variabel bebas yaitu pelatihan dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya disebabkan oleh faktor eksternal yang tidak dimasukkan dalam model.
Variabel pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t-statistik sebesar 5.180 melebihi 1.96, dan nilai p-values sebesar 0.000 kurang dari 0,05, dengan koefisien jalur sampel asli pada uji hipotesis sebesar 0.500. Lingkungan kerja secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, dibuktikan dengan t-statistik sebesar 3.973 (lebih dari 1.96) dan p-values sebesar 0.000 (kurang dari 0.05), dengan koefisien jalur original sample sebesar 0.369 dalam pengujian hipotesis. Pelatihan yang terstruktur secara efektif dan lingkungan kerja yang mendukung telah terbukti meningkatkan produktivitas karyawan dan kualitas kerja.
Daftar Pustaka: 57 (2013-2023)

Actions (login required)

View Item