Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention PT. Arsitek Hijau Indonesia

Supriyono, M.Tegar (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention PT. Arsitek Hijau Indonesia. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text Pendahuluan M.Tegar.supriyono 41183402170012.pdf Download (610kB)
	Text BAB 1_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Download (283kB)
	Text BAB 2_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB) | Request a copy
	Text BAB 3_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text BAB 4_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB) | Request a copy
	Text BAB 5_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Download (184kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_M.TEGAR S_41183402170012-.pdf Download (194kB)

Abstract

M. Tegar Supriyono (41183402170012)
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention PT. Arsitek
Hijau Indonesia
XV + 134 halaman + 17 tabel + 4 gambar + 20 lampiran
Kunci: Budaya organisasi, Kompensasi, Turnover Intention
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia. Pengaruh
budaya organisasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia.
Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan kuantitatif.
Dengan sampel 46 karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia sebagai responden. Data yang
digunakan adalah menggunakan data primer dan sekunder. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan
menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara
simultan menunjukkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu budaya
organisasi berpengaruh positif signifikan dan kompensasi berpengaruh negatif
signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia. Begitu
juga secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap
turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia dan terdapat pengaruh
signifikan dari kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau
Indonesia.

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:	Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Mafriningsianti, Evi 0415046901
Keywords / Kata Kunci:	Budaya organisasi, Kompensasi, Turnover Intention
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia
Faculty:	Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Tegar Supriyono
Date Deposited:	17 Mar 2025 03:09
Last Modified:	17 Mar 2025 03:09
URI:	http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/6695

Actions (login required)

View Item