Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sadhana Ekapraya Amitra

Bachtiar, Abdul Aziz (2024) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sadhana Ekapraya Amitra. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (849kB)
	Text BAB I.pdf Download (106kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB) \| Request a copy
	Text BAB III..pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB) \| Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB) \| Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (16kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (14kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja pada PT Sadhana Ekapraya Amitra. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Sadhana Ekapraya Amitra dengan sampel penelitian adalah 58 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT Sadhana Ekapraya Amitra dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang di peroleh dari kuesioner dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 58 responden. Instrument diuji melalui uji validitas dan reliabilitas kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang telas lolos uji asumsi klasik. Uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F untuk melihat kecocokan model.
Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (β1 = 0,277 sig = 0,000) sedangkan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β2 = 0,179 sig= 0,000).Variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi kerja sebesar 45,2% sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam residual regresi.

Daftar pustaka 21 (2016 - 2024)

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:	Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Marginingsih, Ria 0402098802
Keywords / Kata Kunci:	Kompensasi, Motivasi kerja, Kepuasan kerja
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty:	Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User:	Ms Abdul Aziz
Date Deposited:	21 Aug 2024 06:25
Last Modified:	21 Aug 2024 06:25
URI:	http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/6265

Actions (login required)

View Item