Putra, Brilian Dwi (2024) PENGARUH EMPLOYE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT DONGSUNG MULSAN INDONESIA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.
![[thumbnail of PENDAHULUAN.pdf]](http://repository.umindonesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png "PENDAHULUAN.pdf") |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (201kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (698kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (120kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (17kB) |
Abstract
Pengaruh Employe Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Dongsung Mulsan Indonesia.
xvii + 107 halaman + 27 tabel + 2 gambar + 1 grafik + 17 lampiran
Kata Kunci: Employe Engagement, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Employe Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Dongsung Mulsan Indonesia.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Dongsung Mulsan Indonesia. Sampel penelitian terdiri dari 50 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data primer dalam penelitian dikumpulkan melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27, sementara uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F untuk melihat kecocokan model.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT Dongsung Mulsan Indonesia (1 = -0,273; t-hitung = -2,052; sig = 0,46). Sedangkan employe engagement (keterlibatan kerja) tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Dongsung Mulsan Indonesia (2 = -0,045; t-hitung = -1,029; sig = 0,309). Variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan employe engagement (keterlibatan kerja) sebesar 15,8%, sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam analisis regresi.
Daftar Pustaka: 27 (2004-2023)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: | Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Setyawasih, Rianti 0425066502 |
| Keywords / Kata Kunci: | Employe Engagement, Kepuasan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Mr Brilian Dwi |
| Date Deposited: | 05 Aug 2024 07:11 |
| Last Modified: | 05 Aug 2024 07:11 |
| URI: | http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/5883 |
Actions (login required)
 |
View Item |