Pengaruh Komitmen dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Pondok Gede

Nissa, Fadiah Lia (2024) Pengaruh Komitmen dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Pondok Gede. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (819kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (92kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (219kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Kecamatan Pondok Gede. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan datanya menggunakan serangkaian kuesioner dengan skala likert untuk pengukuran datanya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total yang terdiri dari 50 pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Penelitian ini memperoleh hasil atau informasi yang menunjukkan bahwa komitmen dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja yang terbukti dari hasil uji t (individual) untuk pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja menunjukkan nilai t-hitung > t-tabel (3,452 > 1,678) dan nilai Sig 0,001 < 0,05. Begitu juga dengan pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai menunjukkan nilai t-hitung > t-tabel (3,666 > 1,678) dan nilai Sig 0,001 < 0,05. Kemudian dari hasil uji F (serempak) terdapat pengaruh signifikan secara bersamaan antara komitmen dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja dengan nilai f-hitung > f-tabel (47,897 > 3,195) dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis koefisien determinasi, komitmen dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang kuat terhadap disiplin kerja sebesar 67,1%. Jadi, semakin baik komitmen dan kepemimpinan di kantor akan semakin baik pula kedisiplinan seorang pegawai.

Actions (login required)

View Item