Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Departemen part Manufacturing Division (PMD) PT ARN

Oktaviani, Santi (2023) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Departemen part Manufacturing Division (PMD) PT ARN. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text Pendahuluan Santi(1).pdf Download (4MB)
	Text BAB 1 SANTI 08022023.pdf Download (166kB)
	Text BAB 2 SANTI 08022023.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB) | Request a copy
	Text BAB 3 SANTI 08022023.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB) | Request a copy
	Text BAB 4 SANTI 08022023.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB) | Request a copy
	Text BAB 5 SANTI 08022023.pdf Download (32kB)
	Text Daftar Pustaka 09022023.pdf Download (188kB)

Abstract

Disiplin kerja merupakan cara atau alat yang digunakan oleh para pemimpin
maupun manager dalam antar karyawan agar para karyawan mau dan bersedia
mengubah perilaku dalam upaya meningkatkan kesadaran dan kesediaan
seseorang agar menaati semua peraturan baik norma sosial yang berlaku di suatu
perusahaan. Oleh sebab itu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang dapat
menyebabkan kurangnya atau turunnya disiplin kerja pada karyawan pada
perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Disiplin kerja karyawan pada
departemen Part Manufacturing Division (PMD) PT ARN. Jumlah sampel yang
diambil sebanyak 104 orang sebagai responden penelitian, dengan metode sampel
jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja hal ini dibuktikan dengan koefisien kepemimpinan (b
) diperoleh t
hitung sebesar = 4,459 lebih besar dari t tabel (a= 0,05, dfl = 2 ; df2 = 104) =
1,659. Hasil analisis juga menemukan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dn
signifikan terhadap disiplin kerja hal ini dibuktikan dengan koefisien budaya kerja
(b
) diperoleh t hitung sebesar = 3,615 lebih besar dari t tabel (a= 0,05, dfl = 2 ;
df2 = 104) = 1.659.
2

Item Type:	Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:	Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Marginingsih, Ria 0402098802
Keywords / Kata Kunci:	Kepemimpinan, Budaya Kerja, Disiplin Kerja.
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty:	Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User:	Ms. Santi Oktaviani
Date Deposited:	14 Feb 2023 06:57
Last Modified:	14 Feb 2023 06:57
URI:	http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/2165

Actions (login required)

View Item