PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT X

Suci, Andayu Risky Cahyaning (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT X. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (667kB)
	Text Bab I.pdf Download (313kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (651kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text Bab V.pdf Download (151kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (90kB)

Abstract

Andayu Risky Cahyaning Suci (41183402180023)
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Xii+ 101 halaman + 23 tabel + 2 gambar + 16 lampiran
Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, dan Turnover Intention

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT X. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT X sebanyak 60 orang. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif di mana jenis penelitian ini digunakan untuk memberikan paparan mengenai kompensasi dan beban kerja pengaruhnya terhadap turnover intention. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui hasil tanggapan responden pada variabel kompensasi, beban kerja, dan turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan nilai t- hitung pada variabel kompensasi sebesar 1,066 < 1,672 (t-tabel) dengan tingkat sig. 0,291 > 0,05, sedangkan beban kerja sebesar 2,704 > 1,672 (t-tabel) dengan nilai sig. 0,009 < 0,05.
Daftar Pustaka : 26 (2013 – 2021)

Actions (login required)

View Item