Priyatna, Bagas Megi Azis (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[thumbnail of pendahuluan.pdf]](http://repository.umindonesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png "pendahuluan.pdf") |
Text
pendahuluan.pdf Download (3MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (132kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (147kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5.pdf Download (68kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB) |
Abstract
ABSTRAK
Bagas Megi Azis Priyatna (41183402180008)
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kelurahan Cikiwul, Kota Bekasi.
xiii + Halaman 110 + Tabel 20 + Grafik 4 + Gambar 1 + Lampiran 17
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Cikiwul, Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 30 responden yang diambil dengan metode random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 22.0.
Uji Statisik menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Cikiwul, dibuktikan dengan nilai t hitung untuk konstanta (2,249) dengan tingkat signifikan 0,033 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima (signifikan), nilai t hitung untuk koefisien regresi β2 (2,805) dengan tingkat signifikan 0,009 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi berganda diperoleh Y = 16,868 + 0,379 X1 + 0,372 (X2) dengan koefisien regresi β1 dan β2 positif, berarti semakin baik gaya kepemimpinan dan motivasi akan semakin baik juga kinerja pegawai. Untuk koefisien determinasi (KD) = 27,4% berarti gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 27,5%, sedangkan sisanya sebesar 72,5% dipengaruhi faktor lain seperti lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi, dan konflik.
Daftar Pustaka : 32 (2013 - 2022)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: | Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Sulastri, Tuti 03-9096402 |
| Keywords / Kata Kunci: | Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Mr Bagas Megi Aziz Priyatna |
| Date Deposited: | 12 Oct 2022 09:43 |
| Last Modified: | 12 Oct 2022 09:43 |
| URI: | http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/1353 |
Actions (login required)
 |
View Item |