Aulistiara, Apsekar (2022) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam “45” Bekasi.
![[thumbnail of PENDAHULUAN.pdf]](http://repository.umindonesia.ac.id/style/images/fileicons/text.png "PENDAHULUAN.pdf") |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (673kB) |
|
Text
BAB I_Apsekar Aulistiara.pdf Download (128kB) |
|
Text
BAB II_Apsekar Aulistiara.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III_Apsekar Aulistiara.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV_Apsekar Aulistiara.pdf Restricted to Repository staff only Download (646kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V_Apsekar Aulistiara.pdf Download (128kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (41kB) |
Abstract
Apsekar Aulistiara (41183402160205)
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi
xiii + 114 halaman + 1 grafik + 27 tabel + 19 lampiran + 2022
Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Balai Teknologi Air Minum Bekasi.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan pengambilan sampel sebanyak 52 responden. Untuk menganalisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi (β1) sebesar 1,383 (sig = 0,000; t hitung = 6,634). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (β2) sebesar 1,507 (sig = 0,000; t hitung = 5,524. Secara bersama-sama kompensasasi dan stres kerja dapat dipakai dalam regresi berganda untuk memprediksi prestasi kerja pegawai BTAM Bekasi (F hitung = 40,566; Sig = 0,000). Besarnya kontribusi atau sumbangan secara simultan dari variabel kompensasi dan stres kerja sebesar 0,608 atau 60,8%, sedangkan sisanya 39,2% berhubungan dengan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin, dan beban kerja.
Daftar Pustaka: 57 (2000-2021)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) |
|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: | Contribution Contributors / Dosen Pembimbing NIDN UNSPECIFIED Setyawasih, Rianti 04-250665-02 |
| Keywords / Kata Kunci: | Kompensasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Ms. Apsekar Aulistiara |
| Date Deposited: | 21 Sep 2022 06:54 |
| Last Modified: | 21 Sep 2022 06:54 |
| URI: | http://repository.umindonesia.ac.id/id/eprint/1252 |
Actions (login required)
 |
View Item |